écriresans fautes ? Le constat est sans appel, 98 % des Français estiment qu’écrire sans fautes est important voire très important dans la vie professionnelle comme dans celle de tous les jours. D’ailleurs, 88 % des personnes interrogées se disent choquées de trouver des fautes dans un courrier administratif. En effet, mis à part une certaine tolérance concernant les SMS, l Art 242 C. Civil – Le divorce peut être demandé par l’un des époux lorsque des faits constitutifs d’une violation grave ou renouvelée des devoirs et obligations du mariage sont imputables à son conjoint et rendent intolérable le maintien de la vie commune. PARTAGER A partir du 30 avril prochain, les candidats au permis de conduire théorique à Bruxelles ne pourront pas commettre plus d'une faute grave tout en devant atteindre un minimum de 41/50 BHdxnD. Publié le 10 mai 2019 par Justine Debret. Mis à jour le 27 mai 2019. Dans un texte académique, il est très courant de citer des auteurs. Les règles de citation varient toutefois en fonction de plusieurs critères. Règles principales Lors d’une citation intégrée directement dans un texte, il faut alors Respecter la ponctuation originale. Garder les majuscules, mais également les fautes de l’auteur s’il y en a. Lorsque la partie citée comporte un terme douteux et/ou des fautes d’orthographe, vous pouvez faire suivre la citation de l’adverbe sic entre parenthèses sic. S’il est question d’omettre une partie du texte cité, il faut mettre trois petits points entre crochets […] à la place du texte supprimé. En fonction de la taille de la citation Il existe des règles spécifiques à respecter en fonction de la taille de la citation à intégrer dans le texte. Premier cas la citation fait moins de trois lignes Il faut intégrer cette citation grâce à des guillemets français ». La ponctuation de la citation doit également être intégrée entre ces guillemets. Exemple Charles de Gaulle affirmait que les choses capitales […] ont toujours été des choses simples ». S’il s’agit de poésie et que la citation contient plus de deux vers, il faudra séparer les vers par un trait oblique précédé et suivi d’une espace / . Deuxième cas la citation fait plus de trois lignes Si la citation fait plus de trois lignes, il n’est pas nécessaire d’utiliser de guillemets. Il faut cependant séparer la citation du texte par un interligne double et créer un renforcement de quelques espaces par rapport à la marge de gauche. Exemple Rousseau disait que Il ne faut pas confondre l’amour-propre et l’amour de soi-même. L’amour de soi-même est un sentiment naturel qui porte tout animal à veiller à sa propre conservation et qui, dirigé dans l’homme par la raison et modifié par la pitié, produit l’humanité et la vertu. L’amour-propre n’est qu’un sentiment relatif, factice, et né dans la société, qui porte chaque individu à faire plus de cas de soi que de tout autre. En cas d’alinéas présents dans la citation originale, il faut les conserver en créant un alinéa en plus du renforcement. S’il s’agit de poésie, vous devrez respecter la mise en forme originale. Quel est votre taux de plagiat ? En 10 minutes, vous pouvez savoir si vous avez commis du plagiat et comment l’éliminer. La technologie de Turnitin Un résumé de toutes les sources trouvées Une comparaison avec une base de données énorme Faites la détection anti-plagiat Exception la citation fait plus de trois lignes, mais est également en langue étrangère Pour les longues citations en langue étrangère, il vous faudra détacher la citation du texte comme pour une citation longue en langue française. Vous devrez aussi ajouter des guillemets français pour encadrer la citation. Conseil Si vous souhaitez traduire une citation en langue étrangère pour une citation courte de moins de trois lignes, mettez la citation entre parenthèses suite à la citation originale. Pour une citation de plus de trois lignes, ajouter la traduction en note de bas de page. Cet article est-il utile ? Vous avez déjà voté. Merci - Votre vote est enregistré - Traitement de votre vote... Sommaire1 Licenciement pour faute grave l’employeur doit agir dans un délai La hiérarchie des fautes Licenciement pour faute grave l’employeur doit agir dans un délai restreint Lorsque l’employeur prononce un licenciement pour faute grave, il doit agir dans un délai restreint à partir du moment où il a connaissance des faits fautifs, dans la limite du délai de prescription de 2 mois. La durée de délai restreint » est variable et dépend du contexte. C’est ce que rappelle l’arrêt d’espèce du 12 octobre 2016 Cass. Soc. n°15-20413. La hiérarchie des fautes Il existe quatre types de fautes, selon leur gravité. Chacune de ces fautes a des incidences différentes sur le contrat de travail et le droit des salariés. Les fautes sont La faute légèreLa faute simpleLa faute graveLa faute lourde Ainsi, une faute peut, selon les circonstances, constituer une faute légère, une faute simple, une faute grave ou une faute lourde, compte tenu notamment de la position hiérarchique du salarié, de ses antécédents, de ses responsabilités et des conséquences dommageables ou non pour l’entreprise. La graduation de la faute revient entièrement à l’employeur. Si nécessaire, il doit pouvoir démontrer avec objectivité, que les agissements du salarié étaient bel et bien fautifs. L’employeur peut sanctionner des fautes d’origine disciplinaire ou professionnelle Les fautes disciplinaires sont des manquements aux règles s’imposant à la collectivité de travail dans l’ fautes professionnelles ou contractuelles consistent en l’inexécution fautive ou l’exécution défectueuse du travail Cass. soc. 2008, n°07-42041. Les fautes sont soit des actes positifs, le salarié ayant un comportement interdit par les règles applicables dans l’entreprise ex. fumer sur le lieu de travail, voler un bien de l’entreprise, molester des collègues ou des clients ;soit des abstentions de nature volontaire vis-à-vis d’une obligation contractuelle ou d’une prescription ex. irrespect des horaires, de l’obligation de discrétion, du règlement intérieur ou d’une consigne de sécurité Le licenciement, sera prononcé, en fonction de la faute reprochée au salarié. La procédure de licenciement disciplinaire pour faute grave délai de prescription de 2 moisLa faute grave résulte d’un fait ou d’un ensemble de faits imputables au salarié qui constituent une violation des obligations découlant du contrat de travail ou des relations de travail d’une importance telle qu’elle rend impossible le maintien de l’intéressé dans l’entreprise et peut justifier une mise à pied conservatoire Cass. soc. 27 septembre 2007 n°06-43867 ; Cass. soc. 10 novembre 2010 n°09-42077. Si, prises isolément, certaines fautes commises par un salarié ne sont pas graves, elles peuvent le devenir par réitération ou accumulation Cass. soc. 21 octobre 2009 n°08-43219 Le licenciement pour faute grave implique le départ immédiat du salarié, sans préavis. À défaut, l’employeur perd la possibilité d’invoquer la faute grave et le licenciement peut être requalifié en un licenciement sans cause réelle ni sérieuse Cass. soc. 12 juillet 2005 n°03-41536. En application de l’article L 1332-4 du code du travail, l’employeur dispose d’un délai de 2 mois pour déclencher la procédure disciplinaire dès l’instant où il apprend qu’un salarié a commis une faute. Toutefois, la faute grave rendant impossible le maintien du salarié dans l’entreprise, l’employeur doit, en principe, engager la procédure de rupture du contrat de travail dans un délai restreint » après avoir été informé des faits allégués dès lors qu’aucune vérification n’est nécessaire Cass. soc. 6 octobre 2010 n° 09-41294 ; Cass. soc. 24 novembre 2010 n°09-40928. La durée de ce délai restreint » n’est pas précisément définie, mais lorsque l’employeur tarde à agir, les juges ont tendance à remettre en cause la gravité réelle des faits reprochés. En effet, le salarié a tendance à affirmer que si l’employeur avait estimé les faits si graves et nuisibles à l’entreprise, il aurait tout mis en œuvre pour l’éloigner dans les plus brefs délais. Par exemple, un employeur qui attend 6 mois avant la rupture des relations contractuelles avec le salarié fautif perd ainsi le droit d’invoquer à son encontre une faute grave Cass. soc. 21 novembre 2000 n°98-45609. La Cour de Cassation a également pu décider que le fait de laisser le salarié travailler pendant 1 mois après la connaissance des faits fautifs est incompatible avec l’allégation d’une faute grave Cass. soc. 17 mars 2010 n°08-45103. Ceci n’est pas toujours vrai. L’arrêt du 12 octobre 2016 Cass. Soc. n°15-20413 tend à démontrer que la notion de délai restreint » doit être analysée au cas par cas car selon le contexte, la perception peut varier. En effet, en l’espèce, les agissements du salarié avaient été dénoncés à l’employeur par des lettres de ses collaborateurs des 9 novembre, 15 novembre et 21 novembre 2010. La procédure de licenciement avait été engagée le 10 décembre 2010. Le salarié arguait du fait que le délai de près d’un mois entre la première dénonciation des agissements qui lui étaient reprochés et la mise en œuvre de la procédure de licenciement était trop long pour qualifier les faits de faute grave. Selon le salarié, le licenciement était nécessairement infondé. Ce n’est pas l’avis de la Cour de Cassation. Elle affirme bien au contraire que d’une part les faits reprochés au salarié dans la lettre de licenciement étaient établis et que d’autre part, les agissements du salarié avaient été dénoncés par des lettres de ses collaborateurs des 9 novembre, 15 novembre et 21 novembre 2010, l’employeur avait agi dans un délai restreint en engageant la procédure le 10 décembre. Sources Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 12 octobre 2016 RG n°15-20413Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt 09 juillet 2008 RG n°07-42041Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 27 septembre 2007 n°06-43867Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 10 novembre 2010 n°09-42077Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 21 octobre 2009 n°08-43219Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 12 juillet 2005 n°03-41536Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 6 octobre 2010 n° 09-41294Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 24 novembre 2010 n°09-40928Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 21 novembre 2000 n°98-45609Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 17 mars 2010 n°08-45103 Les règles du handball sont complexes dans l’ensemble et impliquent de nombreuses relations de cause à effet si…, alors…. Afin que même les débutants et amateurs puissent conserver une vue d’ensemble du terrain de jeu, nous allons vous expliquer ce sport à travers douze règles de base. 1. L’équipe 2. Le temps de jeu 3. Le terrain 4. Le ballon 5. Les pas 6. L'attaque 7. La faute 8. L'engagement 9. Le jet franc 10. La remise en jeu 11. La sortie de but 12. Le jet de 7 m Voici un lien qui vous permet d’aller directement à l’infographie et répertorie toutes les règles en vigueur sur le terrain de handball ! Où joue-t-on au handball ? Quelques mots rapidement sur la diffusion de cette discipline sportive Globalement parlant, le handball est largement répandu mais sa diffusion varie d’un pays à l’autre. La raison principale en est que le handball se pratique surtout comme sport d’intérieur, ce qui nécessite la présence de salles de sport. De plus, le handball est un sport relativement jeune qui n’a pas pu s’établir sur une longue période, contrairement aux sports plus anciens comme le football. La plupart des clubs de handball se concentrent dans la zone européenne. Les règles fondamentales ce qu’il faut impérativement savoir pour un match de handball 1. L'équipe Une équipe peut compter jusqu’à 14 joueurs. Parmi eux, il y en a 7 sur le terrain 6 joueurs de champ et 1 gardien de but tandis que les 7 autres joueurs de l'équipe font office de remplaçants. Lors d'un match de handball, il y a généralement 14 joueurs sur le terrain. Il est possible de permuter des joueurs de champ et des remplaçants à n’importe quel moment. Le changement de joueur peut s’effectuer uniquement en passant par la ligne de changement. Située sur une longueur du terrain, cette ligne délimite la zone de changement dans laquelle séjournent les remplaçants en dehors du terrain et s’étend de part et d’autre de la ligne médiane à une distance de 4,5 m de celle-ci. Si un joueur franchit la ligne de changement sans y avoir été autorisé, il commet une faute de changement ; cette action est sanctionnée d’une expulsion du joueur en faute et le match reprend avec un jet franc. Dans les ligues de handball de niveau supérieur, certaines équipes décident de mettre un autre joueur de champ à la place du gardien de but lors d’attaques, de sorte qu’un total de 7 joueurs sur le terrain peut procéder à l’attaque. Si l’équipe perd la possession de la balle, le gardien de but est réintégré dans le jeu. Cette tactique est principalement utilisée en Bundesliga première division. Par exemple, lorsque le résultat est toujours nul à quelques minutes de la fin du match et que l’on met alors tous ses œufs dans le même panier. Les ligues inférieures utilisent plutôt rarement cette tactique particulière. Annonce 2. Le temps de jeu Un match de handball se compose généralement de deux mi-temps de 30 minutes chacune. Pour les équipes de jeunes, il arrive parfois que l’on choisisse des sessions de jeu plus courtes. En cas de match nul et si la compétition exige obligatoirement un vainqueur par exemple lors d'une Coupe au terme des 60 minutes réglementaires, deux prolongations seront jouées après avoir pris une pause de 5 minutes. S’il n’y a toujours pas de vainqueur après la deuxième prolongation, celui-ci sera déterminé par une épreuve de jets de 7 mètres. Les joueurs expulsés, disqualifiés et exclus ne sont pas autorisés à y participer. Chaque équipe désigne 5 joueurs qui exécutent chacun un tir au but en alternance. Si le match est toujours nul après 10 lancers, 5 joueurs de chaque équipe seront re-sélectionnés et continueront à exécuter des tirs en alternance jusqu’à ce qu’un but soit marqué. 3. Le terrain Mesurant 40 x 20 m, l’aire de jeu est délimitée et entrecoupée par de nombreuses lignes. Les lignes de touche et les lignes de sortie de but forment les contours du terrain. La ligne médiane traverse le milieu du terrain de jeu. La zone de but est définie par un demi-cercle plein d’un rayon de 6 mètres. Seul le gardien de but a le droit de pénétrer sur cette surface. La ligne de jet franc est tracée en pointillés à 9 mètres de distance du but. La ligne de 7 m est située entre le cercle des buts et la ligne de jet franc. Sur une ligne de touche, la ligne de changement s’étend de la ligne médiane à une distance de 4,5 m de chaque côté de celle-ci. C’est derrière cette ligne que se trouve la zone de changement avec les bancs, où les joueurs remplaçants attendent leur tour de jouer. 4. Le ballon Le ballon de handball est fait de cuir ou de matière synthétique. Le diamètre de celui-ci varie en fonction du sexe et de l’âge des équipes. Un ballon de handball pour les équipes masculines a environ 10 cm de circonférence de moins qu’un ballon de football, mais il est tout aussi lourd. Cela permet aux joueurs de handball de mieux l’attraper et de lancer plus fort qu’un ballon de football. Souvent, la balle est résinée », ce qui permet aux joueurs de mieux la tenir et de l’attraper à une main. Cependant, de nombreux gymnases interdisent l’utilisation d’adhésifs car ils laissent des marques collantes sur le sol de la salle. Les pas, l’attaque & la faute 5. Les pas Un joueur stationnaire peut tenir le ballon dans les mains jusqu’à trois secondes au maximum. Il est permis de faire au maximum trois pas avec le ballon en main. Pour pouvoir se déplacer sur le terrain sans restriction, il faut faire rebondir le ballon au sol plusieurs fois de suite au moins après chaque session de trois pas. 6. L'attaque Il est permis de lancer, saisir, arrêter, pousser, frapper ou dégager du poing le ballon à l’aide des mains, des bras, de la tête, du torse, des cuisses et des genoux. Le contact avec la jambe ou le pied est interdit. Un joueur peut prendre possession de la balle s’il réussit à enlever le ballon à son adversaire avec la main ouverte. Mais s’il frappe le ballon que l’adversaire tient entre ses mains, ceci est considéré comme une faute. 7. La faute Si un joueur empêche injustement l’adversaire de lancer la balle en l’attrapant, en le ceinturant, en le poussant ou en le retenant, ceci est considéré comme une faute et sera généralement sanctionné par un jet franc. Si l’arbitre brandit le carton jaune à un joueur, il s’agit d’un avertissement, toutefois cette action n’affectera pas directement le déroulement du jeu. A partir de la deuxième infraction du joueur carton jaune, la sanction des 2 minutes s’applique. L’équipe doit jouer avec un joueur de moins. Si un joueur reçoit une sanction de 2 minutes pour la troisième fois, il sera disqualifié par un carton rouge et ne sera plus autorisé à entrer pour le restant du match. Les joueurs peuvent également recevoir un carton rouge pour une infraction exceptionnelle, par exemple, lorsqu’ils ont un comportement grossier et antisportif ou particulièrement agressif. Annonce Règles pour l’exécution des jets 8. L'engagement L’engagement s’effectue au point central du terrain, après le coup de sifflet de l’arbitre. Le joueur exécutant l’engagement doit se trouver avec un pied sur la ligne médiane, tandis que l’autre pied doit rester dans son propre camp. Les joueurs adverses doivent se tenir à 3 mètres au moins du lanceur. Les coéquipiers peuvent courir dans le camp de l’adversaire immédiatement après le coup de sifflet. 9. Le jet franc Le jet franc est ordonné à la suite d’infractions aux règles, par exemple lorsqu’un joueur de l’équipe attaquante pénètre dans le cercle des buts. Le jet franc est exécuté à l’endroit où l’infraction a été commise. Les violations de règles qui entraînent un jet franc à moins de 9 mètres du but adverse se feront à la ligne de jet franc. Dans ce cas, les adversaires doivent être à au moins 3 mètres du ballon. 10. La remise en jeu La remise en jeu est accordée si la balle a franchi les limites du terrain. Ce faisant, le lanceur du ballon doit garder un pied sur la ligne de touche. 11. La sortie de but La sortie de but est exécutée par le gardien. Cette action est requise lorsque la balle quitte le terrain via la ligne de but et a été touchée auparavant par l’équipe attaquante ou par le gardien de l’équipe en défense en dernier, ou lorsque la balle reste dans la zone de but. Contrairement au football, où le gardien doit rester sur la ligne de but, le gardien de handball peut se positionner jusqu’à 4 m devant les buts. 12. Le jet de 7 m Quand une occasion manifeste de but est déjouée par une faute ou la pénétration dans la zone du gardien, un jet de 7 m rétablira l’égalité des chances. Dans ce cas, le lanceur se positionne devant la marque des 7 m et tente de marquer un but après le coup de sifflet. Tant que le joueur a la balle dans sa main, il ne doit ni toucher ni franchir la ligne des 7 m. Les autres joueurs se tiennent à la ligne de jet franc et gardent une distance de 3 mètres par rapport au lanceur. Règles du handball 1 x 1 une infographie interactive Et enfin, pour finaliser l’aperçu du terrain de handball, nous avons répertorié pour vous les douze règles sous la forme d’une infographie interactive déplacez votre souris sur les marqueurs rouges et vous découvrirez le terrain de tout près ! Ceux qui veulent approfondir le sujet, peuvent télécharger ici les règles et règlements détaillés de la Fédération française de handball. Vous avez été saisi par la fièvre du handball ? N’hésitez pas à afficher votre enthousiasme et faites appel à owayo pour confectionner un maillot de votre équipe ! Images Photo de couverture © owayo, graphique © owayo, Image/Équipe © iStock/skynesher, Image/Terrain © owayo, Image/Ballon © iStock/imagean, Image/Faute © iStock/skynesher, Image/Remise en jeu © iStock/imagean Annonce